Bien que de nombreuses études aient examiné les facteurs contribuant aux brimades sur le lieu de travail, la plupart se sont concentrées sur les facteurs organisationnels, et peu ont exploré la notion de personnalité comme facteur contributif. Cette thèse constitue une tentative de remédier à cette lacune et de mettre en lumière le rôle joué par la personnalité. Cette thèse s'appuie sur trois études principales et est divisée en six sections principales : La première explore la littérature sur le comportement et la personnalité des brimades ; la deuxième examine les antécédents des brimades sur le lieu de travail ; les troisième et quatrième sections explorent la notion de profil de la victime et de la brimade respectivement ; la cinquième section examine les brimades au niveau de l'organisation, et la sixième section comprend une discussion finale des conclusions de cette thèse.