Bilimsel bir alanin incelenmesi öncelikle o alanda gelistirilmis teorileriadlandirmayi ve yaklasimlar cercevesinde siniflandirmayi gerektirmektedir.Bu anlayistan hareketle kitapta, organizasyon teorileri, teorisyenve yaklasimlarina bagli kalinarak adlandirilmakta ve siniflandirilmaktadir.Bu baglamda, kitapta, bilinen teoriler yaninda son yillarda ortayakonulan güncel teorilere de yer verilmektedir. Bu özelligi ile kitabinsimdiye kadar yazilanlardan farkli oldugu söylenebilir. Bilindigi üzere teoriler; nesneler veya olaylar arasindaki iliskileriaciklayan, dogruluklari kanitlanmis bilgi kümeleridir. Bu anlamda teorilerbircok kavram ve önermeyi icerir ve onlara bir cerceve olusturur. Teorileryararlidir; cünkü onlar olgularin aciklanmasinda, veri toplamadankisa yolu gösterirler. Bu nedenle, arastirmacilarin arastirdigi konular hakkindatüm ayrintilari arastirmasina gerek yoktur. Bunun yerine arastirmacisadece teoriyi ögrenirse ilgili olguyu aciklayan soyutlamayi da ögrenmisolur. Bu anlayistan hareketle, bu calismada, organizasyon ve yönetimkavramlari, teoriler araciligiyla, cevresel faktörlerle iliskilendirilerekaciklanmaya calisilmistir. Organizasyon teorilerinin ortaya cikisi ve gelisimi bir asirdir devametmektedir ve bu konudaki calismalar günümüzde de hala sürdürülmektedir.Gecen bu süre zarfinda sekiz yaklasim cercevesinde yüzlerceteori ortaya konulmustur. Bu yaklasim ve teoriler ayni zamanda kronolojikgelismeyi de ifade etmektedir. Kuskusuz bu yaklasimlar arasinda kesinbir sinir cizmek mümkün degildir. Günümüzde de önemlerini koruyanbu organizasyon yaklasim ve teorileri birbirlerinin tamamlayicisikonumundadirlar. Bilimsel arastirmalarda, bilimsel bir arastirmanin amaci, kesfetmek,tanimlamak, aciklamak veya degerlendirme yapmak biciminde olabilir.Bu baglamda bu kitabin temel amaci, bir yapi olarak organizasyonlarive bu yapiyi harekete geciren güc kaynagi olarak yönetim uygulamalarinineden-sonuc iliskileri baglaminda tanitmaktir. Böylece kültürel,sosyal ve ekonomik yasamin olmazsa olmazi olan organizasyonlara vebunlarin yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gercekci yaklasilmisolacaktir. Ayrica organizasyonel yapilarda etkililik, verimlilik ve performanssorunsalina kolaylikla cözüm üretilebilecektir. Kisacasi kitaptasunulan bu yaklasim ve teorilerle yöneticilere, akademisyenlere ve bukonuda arastirma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunlari konusundabir görüs acisi kazandirilmak istenilmektedir. Kitap üc bölümden olusmaktadir Birinci Bölümde organizasyonkavrami irdelenmekte ve bu yapi hakkinda genel bilgiler verilmektedir.