Beschreibung:
"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitikdie in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheitbislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungenmachen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zuhoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."OrganisationsentwicklungDie 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitertwie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender PayGap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D)und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowiebetriebliche Erfahrungen mit dem AGG.Der InhaltGleichstellungspolitische GrundlagenGender MainstreamingDiversity ManagementPersonalbewegungenEntgeltFührung und ZusammenarbeitArbeits- und LebensgestaltungInstitutionen und InitiativenDie HerausgeberinnenProf. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehremit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für ManagementFreie Universität Berlin.Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand desInstituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Managementmit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
Gleichstellungspolitische GrundlagenGender MainstreamingDiversity ManagementPersonalbewegungenEntgeltFührung und ZusammenarbeitArbeits- und LebensgestaltungInstitutionen und Initiativen