Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit soll die Wichtigkeit der Mitarbeiterbeteiligung für nachhaltiges Wirtschaften in einem Unternehmen thematisiert werden. Es wird dargestellt, dass das Unternehmen eine soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter besitzt, dies soll aber als eine Chance begriffen werden. Zusätzlich werden international anerkannte Kennzahlen zur Messung von Indikatoren beschrieben, durch die sich eine nachhaltige wirtschaftliche Leistung, in Bezug auf die Mitarbeiter, zielgerichtet steuern lässt.
Es wird eine strategische Methode dargestellt, die eine nachhaltig orientierte Unternehmensleitung als endscheidenden Faktor für eine erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung anwenden kann. Unter anderem werden die wesentlichen Formen einer Mitarbeiterbeteiligung aufgeführt. Ziel ist es, die Möglichkeit und Grenzen aufzuzeigen, die durch die Mitarbeiterbeteiligung entstehen. Des Weiteren soll eine optimale Lösung vorgeschlagen werden.