- Agile Mitarbeiterentwicklung über selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung

Das Werk zeigt, wie selbstorganisierte und personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklung mit agilen Lernmethoden innerhalb eines strategieorientierten Ermöglichungsrahmens gestaltet werden kann, so dass Organisationen ihre Performanz für den kommenden Kompetenzwettbewerb entwickeln. Keine technische Revolution hat die Arbeits- und Lernwelt so radikal verändert, wie Digitalisierung und Vernetzung. Der Wettbewerb der Zukunft wird ein Kompetenzwettbewerb mit agilen Arbeitsmethoden sein. Kompetenzentwicklung ist die Bildung der Zukunft, da die Mitarbeiter sich heute auf Herausforderungen vorbereiten müssen, die gegenwärtig noch gar nicht existieren, auf die Nutzung von Technologien, die noch gar nicht entwickelt sind, um Probleme zu lösen, von denen wir heute noch nicht wissen, dass sie entstehen werden. Da dies mit dem tradierten Vorratslernen nicht zu leisten ist, ist ein Paradigmenwechsel in der betrieblichen Bildung erforderlich.

Vorwort.- 1. Agile Arbeitswelt.- 2. Kompetenzentwicklung für die agile Arbeitswelt.- 3. Werte- und Kompetenzmanagement auf organisationaler, teambezogener und individueller Ebene.- 4. Die neue Rolle des betrieblichen Bildungsbereiches in einer agilen Arbeitswelt.- 5. Glossar.