Beschreibung:
Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.
. Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen
Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt.- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen.- Vielfältige Wettbewerbsvorteile.- Gender-bezogene Management-Konzepte.- Diversity-bezogene Management-Konzepte.