Essai de l'année 2011 dans le domaine Gestion des ressources humaines - Divers, note: 1,3, Fachhochschule Trier - Hochschule für Wirtschaft, Technik und Gestaltung, cours: International Business Französisch - La gestion des ressources humaines, langue: Français, résumé: Une entreprise est une unité complexe qui contient plusieurs risques pour la santé des salariés. Les risques liés au travail peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des individus concernés. Par conséquent il est courant de différencier les risques physiques et les risques mentaux (la discrimination au poste du travail et le stress professionnel). En même temps ces risques et les atteintes en résultant causent des coûts énormes pour l'entreprise. « Le coût fi-nancier direct est évalué à 20 milliards d'euros dans l'Union européenne pour 10 millions d'accidents». En plus le fonctionnement et l'efficacité d'une firme sont perturbés par ces troubles. Ces conséquences pour l'entreprise et pour la santé de l'individu soulignent l'importance de l'identification et de la suppression des risques liés au travail.Compte tenu de l'importance croissante des risques mentaux, l'accent de la rédaction sera mis sur la discrimination (le harcèlement moral) et le stress professionnel, pendant qu'un bref aper-çu des risques physiques précédera cette description.