Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die daraus entstehende Verknappung der Personalressourcen ist den Unternehmen in Deutschland nicht erst seit dem Erfolgsbuch "The war for talent" bekannt. Der Mangel an Fach- und Führungskräften, sinkende Loyalität hochqualifizierter Mitarbeiter und die verschärfte Transparenz der Arbeitsmärkte zwingen die Unternehmen dazu, ihren Fokus mehr auf das Thema Talent Management zu legen. Talent Management ist ein Synonym für unzählige personalpolitische Aktivitäten mit dem Ziel talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu identifizieren, zu entwickeln, einzusetzen und final zu binden. Im Sport- und Fußballbereich arbeiten zahlreiche Verbände und Vereine seit vielen Jahren nach dem langfristigen Konzept, besonders fokussierend in der elementaren Jugendarbeit, denn nur eine innovative Talentförderung, die die langfristige Bindung der Spieler gewährleistet, bietet beiden Parteien viele Vorteile.Gegenstand der hier vorgestellten Arbeit sind die integrativen Lösungskonzepte des Talent Managements aus den Bereichen Wirtschaft und Fußball. Hierbei werden die gegenwärtigen Ansätze erläutert, einzelne Rubriken des Fußballleistungssports und der freien Wirtschaft untersucht, Analogien und Vergleiche dargestellt sowie final Vorschläge und Empfehlungen als Symbiose abgegeben.