Ärzte finden und bindenWar for talentsDer Wettbewerb um gutes Personal wird härter. In Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern ist die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Personalgewinnung und -sicherung ist für Kliniken zu einem der wichtigsten Themen geworden.Erfolgreiche Personalgewinnung "Koryphäen" als Magnet und Umsatzgarant Recruiting durch Personalberatungen Web 2.0 und Social Networks Empfehlungsmarketing Aktivitäten im globalisierten ArbeitsmarktAttraktiver Arbeitgeber sein und bleiben Leistungsgerechte Bezahlung Personalentwicklungsverfahren Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte Altersgerechtes Arbeiten Familiengerechtes ArbeitenKosten/Nutzen-Analyse Recruitingformen Unbesetzte Stellen Falsch besetzte Stellen/Kündigungen Weniger teure oder viele günstige Mitarbeiter?Mitarbeiter sind kostbares Kapitalund Geldanlage!Zufriedene Mitarbeiter wechseln seltener den Arbeitsplatz und bringen mehr Leistung.

Teil 1: Hintergrund, Status und Ursachen: Struktur des Personalwesens im deutschen Gesundheitssystem.- Wesentliche Trends mit Relevanz für den Personalbereich im Gesundheitswesen.- "Brain Drain" im Krankenhaus.- Teil 2: Handlungsempfehlungen: Grundlegende Voraussetzungen.- Attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben.- Personalgewinnung und Recruiting.- Personalbindung und Motivation.- Erfahrungen aus anderen Branchen, die man für das Krankenhaus nutzen kann.- Umsetzung und Implikationen.- Anhang.