Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (DISC), Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen und vor allem deren Mitarbeiter stehen heute in einem Spannungsfeld, das im Gegensatz zu früher deutlich schwerer vorhersehbar und steuerbar ist. Klassische Managementstrategien und -instrumente helfen da nur bedingt weiter. Die Begleitung und Betreuung solch tiefgreifender Veränderungen erfolgt heutzutage sehr stark durch Coaching von Führungskräften. Diese Form von Einzelberatung für Mitarbeiter hat in der Arbeitswelt Einzug und Anerkennung gefunden. Die Zielsetzung dieser Hausarbeit ist es, die Anwendungsmöglichkeiten sowie die Grenzen von Coaching in der heutigen Arbeitswelt aufzuzeigen. Dabei soll das Hauptaugenmerk neben diesen beiden Gesichtspunkten zu Beginn der Arbeit auf das Wesen von Coaching gelegt werden. Dies wird aufgrund des umfangreichen Themenkomplexes in einem kurzen Überblick dargestellt. Abgerundet wird die Hausarbeit, indem auf die Bedeutung und Rolle von Coaching für die Personalentwicklung eingegangen wird. Den Abschluss der Hausarbeit bildet das Fazit, indem eine Zusammenfassung und ein kurzer Ausblick gegeben wird.