Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Innerhalb der letzten zehn Jahre hat sich das Internet zu einem wichtigen Instrument des Personalmarketings und des Recruitings entwickelt. Mitt­lerweile sind die meisten großen Unter­nehmen mit einer eigenen Karriere-Web­site im Inter­net vertreten. Doch was zeichnet eine vorbildliche HR-Web­site aus und was gilt es, beim Online-Recruiting zu beachten? In einer em­pirischen Studie hat der Autor die Internetauftritte der 50 größten deutschen Arbeit­geber einer krit­ischen und vergleichenden Analyse unterzogen. Zudem werden die Prozesse ¿hinter den Kulissen¿ durchleuchtet: Wie wird mit den on­line ein­gehenden Be­werbungen verfahren? Welche Zeit-/Kostenvorteile bie­tet mir das In­ternet als Personalmarketing-Instrument? Mit der Beantwortung dieser und wei­terer Fragen bietet der Autor eine aktuelle Moment­auf­nahme zum der­zeit­igen Stand des Online-Recruitings in deutschen Unternehmen. Dieses Buch wendet sich an HR-Profis aus Wissen­schaft und Praxis und gibt auch and­eren In­teres­sierten einen Überblick über das Thema Personal­marketing im Internet.