Post Merger Integration beim Unternehmenskauf
Personelle und kulturelle Integration
Paperback
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ISBN-13:
9783631665527
Veröffentl:
2015
Einband:
Paperback
Erscheinungsdatum:
09.07.2015
Seiten:
118
Autor:
Lars Heinrich Osterhues
Gewicht:
164 g
Format:
210x148x7 mm
Serie:
5761, Europäische Hochschulschriften Recht
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten «Dealbreaker» müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.
Inhalt: Post Merger Integration bei M&A-Transaktionen ¿ Kulturelle Integration ¿ Personelle Integration ¿ Rechtliche und wirtschaftliche Aspekte der Integration ¿ Mitarbeiter Due Diligence ¿ Mitbestimmung beim Unternehmenskauf ¿ Umgang mit Belegschaft und Führungsebene beim Unternehmenskauf ¿ Struktur und Philosophie Integrieren.
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