Die 'Leader to Leader Guides' basieren auf der preisgekrönten 'Leader to Leader'-Zeitschrift der Drucker Foundation. Sie widmen sich Themen von allgemeinem Interesse und vermitteln dem Leser eine Vielfalt von Meinungen und Ansichten zu einzelnen Themen. Dieses handliche, prägnante 4-bändige Set bietet wertvolle Informationen und Einsichten in Form praktischer und attraktiver Zusammenstellungen relevanter Artikel. Die ideale Lektüre für vielbeschäftigte Führungskräfte."On Leading Change" enthält die besten aktuellen Tipps, Ideen und Meinungen von Spitzenexperten zum Thema Strategien des Wandels, nachhaltiges Wachstum und Steuerung des Wandels. Mit Beiträgen von hochkarätigen Experten, wie z.B. Peter Drucker, Peter Senge, William Bridges und Rosabeth Moss Kanter, die brisante Themen prägnant auf den Punkt bringen. Die ideale Lektüre für vielbeschäftigte Führungskräfte, denen wenig Zeit zum Lesen bleibt.

Introduction.About the Editors.1. The Key to Cultural Transformation (Frances Hesselbein).2. Strategies for Change Leaders (A Conversation Between Peter F. Drucker and Peter M. Senge).3. Lessons for Change Leaders (Peter M. Senge).4. Leading Transition: A New Model for Change (William Bridges and Susan Mitchell).5. The Enduring Skills of Change Leaders (Rosabeth Moss Kanter).6. Managing Segment Zero (Andrew S. Grove).7. Management by Commitments (Donald N. Sull).8. The Age of Connective Leadership (Jean Lipman-Blumen).9. Sustaining Growth: The Business of Leaders (An Interview with William C. Steere Jr.).10. Reinventing Management Development (Mark C. Maletz and Jon R. Katzenbach).11. The New Age of Persuasion (Jay Conger).12. How to Lower the Risk in CEO Succession (Ram Charan).Index.